Ervaren recruitment experts weten het als geen ander hoe waardevol het is om een goede talentpool te hebben. Het werven van potentiële kandidaten is namelijk een tijdrovende klus. Verlies de parels daarom niet uit het oog en start met je eigen talentpool.

In de concurrerende arbeidsmarkt van nu is het voor bedrijven niet langer voldoende om simpelweg te adverteren met hun vacatures en te hopen dat ze de beste kandidaten kunnen verleiden. Dat was vroeger misschien dé methode, maar dit werkt anno 2023 niet meer.

Als recruiter ben je voortdurend op zoek naar de beste potentiële kandidaten voor openstaande vacatures. Maar hoe vind je die talenten als ze niet actief op zoek zijn naar werk? Het antwoord is sourcing, een proces waarbij recruiters proactief op zoek gaan naar potentiële kandidaten om hun talentenpool te vergroten. 

RPO staat voor Recruitment Process Outsourcing. Deze term wordt gebruikt om het uitbesteden van het recruitmentproces te beschrijven.

Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om talent aan te trekken en te behouden. Effectieve job marketing is van cruciaal belang om jouw openstaande vacatures onder de aandacht te brengen en de juiste kandidaten aan te trekken.