3 extra hires per maand – hoe Masters in Finance sourcing opschaalde zonder extra FTE met Soorce AI

De arbeidsmarkt voor finance professionals is competitief en kandidaten worden dagelijks benaderd door recruiters.

Masters in Finance startte daarom een samenwerking met Soorce, die Masters in Finance ondersteunde in geautomatiseerde outreachcampagnes en datagedreven sourcing. De samenwerking liet al snel zien dat automatisering en persoonlijke communicatie elkaar niet uitsluiten, maar juist kunnen versterken.

‍Over Masters in Finance

‍
Masters in Finance is een gespecialiseerde detacheerder voor finance en HR professionals. Naast detachering hebben zij een werving en selectie tak waarin dezelfde rollen worden bemiddeld. De organisatie opereert in een niche waarin professionals schaars zijn en waar proactieve outbound recruitment essentieel is om groeiambities waar te maken.‍

Ernesto Werner, verantwoordelijk voor recruitment binnen Masters in Finance, deelt zijn ervaringen over de samenwerking met Soorce.

Toen de markt steeds competitiever werd, merkte Masters in Finance dat traditionele outreach niet meer genoeg was. Ernesto legt uit:

“We deden al veel actieve outreach, maar vooral via bekende kanalen zoals LinkedIn Recruiter. Je merkt dat de tone of voice die je daar automatisch gebruikt al een stempel heeft. Kandidaten herkennen het. Je valt niet meer op."

De noodzaak om schaalbaarder te sourcen werd steeds groter:

“Voorheen had ik bij mijn vorige werkgever twee FTE die handmatig berichten verstuurden. Dagelijks. Dat is gewoon niet schaalbaar.”

Soorce bracht daar verandering in.

“Soorce is laagdrempelig en je kan er senior profielen mee bereiken via iemand die nog junior is. Dat maakt het voor ons veel efficiënter.”

Op zoek naar innovatie

Ernesto ontmoette Jesse van Soorce tijdens een recruitment event. Daar ontstond het eerste gesprek over automatisering binnen sourcing.

“Ik zag meteen dat Soorce iets anders deed dan alle andere tooling. Vooral de combinatie van automatisering en geloofwaardigheid viel op. Het voelt echt alsof iemand handmatig alle stappen zet.”

De keuze was snel gemaakt:

“Ik zei tegen Jesse: als ik er echt op mag schieten en je blijft verbeteren, dan ga ik dit gebruiken. Twee weken later waren we klant.”

Implementatie en gebruikservaring

De onboarding was snel en eenvoudig.

“We hebben een uur gepakt om het programma door te lopen. Het is simpel te begrijpen. Daarna hadden we korte evaluatiemomenten. De lijnen met Jesse zijn heel kort. Als er iets is, stuur ik een bericht en hij reageert meteen.”

Masters in Finance gebruikt Soorce intensief.
‍
“We maken veel gebruik van het systeem, als ik Jesse mag geloven zelfs meer dan veel andere klanten. En dat werkt goed voor ons.”

De voordelen van Soorce

1. Realistische automatisering die voelt als persoonlijk contact

Een van de belangrijkste redenen waarom Soorce werkt voor finance doelgroepen, is de geloofwaardigheid van de flow.

“Het lijkt echt alsof ik elke stap zelf zet. Profielbezoek, connectieverzoek, opvolging. Dat maakt een enorm verschil in connectieratio’s. Bij veel tools valt het meteen door de mand. Bij Soorce niet.”

2. Schaalbaarheid zonder extra FTE

Met Soorce kan Ernesto in één dag een hele maand aan outreach klaarzetten.

“Ik zet in één dag een maand aan campagnes klaar. Daarna ben ik alleen bezig met opvolging. Voorheen had ik hier twee FTE op zitten. Nu red ik het met drie profielen.”

3. Structurele uitbreiding van het netwerk

“We vergeten soms hoe belangrijk netwerk is. Bij Soorce breid je continu je connecties uit, automatisch. Dat levert op de lange termijn enorm veel op.”

4. Tijdwinst en hogere effectiviteit

“Je hebt relatief weinig werk voor één tot drie extra hires per maand. Dat is voor ons gewoon pure winst.”

Resultaten van de samenwerking

Ernesto is helder over de impact die Soorce heeft op hun hiringproces:

• één tot drie extra hires per maand
• 50% hogere respons en connectieratio’s
• een continu groeiend LinkedIn-netwerk door automatische connecties
• met een tijdsinvestering van ongeveer dertig uur per maand

De resultaten bleven ook intern niet onopgemerkt. Volgens Ernesto heeft Soorce direct invloed gehad op het aantal hires dat het team maandelijks kan realiseren.

“Die hires had ik anders niet gehad. Zo simpel is het.”

Over tijd versus resultaat zegt Ernesto dat vooral de efficiëntie van het proces hem opvalt.

“De verhouding is bizar goed. Je bent misschien dertig uur per maand kwijt en dat levert meerdere hires op. Ik denk niet dat er tooling is die daarbij in de buurt komt.”

Dagelijkse impact op recruitment

Masters in Finance ervaart dat het sourcen met Soorce niet alleen direct resultaat oplevert, maar ook een bredere invloed heeft op het dagelijkse werk.

Door de grotere volumes outreach ontstaan er meer gesprekken met kandidaten en groeit het netwerk van het team continu.

“We zitten dagelijks in meer gesprekken. Ook gesprekken waar niet direct iets uit komt, maar die wel waardevol zijn voor later. Dat was zonder Soorce nooit in dit volume gelukt.”

Toekomstige waarde en lange termijn effect

Ernesto ziet Soorce niet alleen als tooling, maar als een strategische asset.

“Naast hires levert het ook branding op. Je naam komt veel vaker voorbij. Op de lange termijn gaat dat echt vruchten afwerpen.”

Zou Masters in Finance Soorce aanbevelen?

“Ja absoluut. Voor ons is Soorce een echte toevoeging. Het is efficiënt, geloofwaardig en levert elke maand resultaat op.”

Benieuwd wat Soorce voor jouw organisatie kan betekenen?

De inzet van Soorce leidde tot meer gesprekken met kandidaten, een structureel groeiend netwerk en één tot drie extra hires per maand. Tegelijkertijd bleef de recruiter zelf in controle over het proces en de communicatie met kandidaten.

Plan hier een demo met Jesse en ontdek de kracht van Soorce AI voor jouw recruitmentteam.