Klaar met dure
recruitment organisaties?

Het inschakelen van een recruitment organisatie kan een dure investering zijn. De kosten hiervoor kunnen oplopen tot 30 procent van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.

Plan een demo met Jesse

Hoe werkt het?

Bespaar duizenden euro's

Een alternatief voor recruitment organisaties is om zelf wervings- en selectieprocessen uit te voeren met behulp van online vacaturesites, sociale media en andere kanalen.

Dit wordt vaak aangeduid als doe-het-zelf recruitment of directe aanwerving. Dit kan kosteneffectief zijn omdat er geen recruitment organisatie kosten zijn, maar het vergt wel meer tijd en inspanning van de werkgever om de juiste kandidaten te vinden en te screenen.

Maak kennis met Soorce

Met Soorce helpen we al vier jaar lang bedrijven bij het vinden en bereiken van hun potentiële kandidaten op het platform LinkedIn. Dit doen we door slimme campagnes op te zetten en kandidaten naar jouw organisatie te trekken.

Met onze service en software kan je dus flink besparen op een dure recruitment organisatie.

100+ tevreden Soorce klanten

proces

Hoe werkt het?

Door onze geautomatiseerde maar persoonlijke LinkedIn-campagnes voorzien we jou van de beste potentiële kandidaten voor jouw openstaande vacature.

Doelgroeplijst

Onze algorithm-based software zoekt obv jouw antwoorden max. 250 beste potentiële kandidaten, en rangschikt deze naar jouw voorkeuren door het toedienen van procentuele scores: hoe beter iemand voldoet aan de voor jouw belangrijkste criteria, hoe hoger het percentage en hoe hoger de kandidaat eindigt in de doelgroeplijst. Je vindt de doelgroeplijst in je dashboard.

Campagneteksten

De LinkedIn-campagne bestaat uit 3 teksten: een Connectieverzoek, een Follow-up 1 en een Follow-up 2. Onze copywriters schrijven de campagneteksten obv jouw tekstvoorkeuren, zodat je eerste benadering overtuigend én persoonlijk is. Nadat je de teksten hebt goedgekeurd kan de campange live gaan.

Benadering

De campagne is live! Gedurende 3-5 weken worden elke dag automatisch 15 potentiële kandidaten van jouw doelgroeplijst benaderd. Nu is het aan jou om de berichten op te volgen en het gesprek aan te gaan. In jouw persoonlijke dashboard vind je het volledige campagne-overzicht, én kun je alle berichten beantwoorden. Natuurlijk kan je dit ook gewoon vanuit je LinkedIn-inbox doen.

Zo sta je binnen no time in contact met de beste potentiële kandidaten voor jouw vacature. Soorcen is nog nooit zo makkelijk geweest.

ATS-koppeling

Een bonusstap in het soorceproces: indien mogelijk kunnen we de potentiële kandidaten die jouw connectieverzoek accepteren in jouw eigen vertrouwde ATS-systeem plaatsen, geheel AVG-proof. Zo kun je nóg sneller beginnen met het persoonlijke contact.

Zo bundelen we onze krachten

In deze korte video leggen we je uit hoe we onze krachten bundelen om de beste kandidaten te vinden.

voordelen

Meer tijd, meer persoonlijk contact, meer resultaat

Unieke strategie

Zoekfilters gericht op de Nederlandse arbeidsmarkt en een uniek scoringsysteem dat potentiële kandidaten rangschikt naar jouw voorkeuren.

Slimme benadering

Berichtcampagnes geschreven door ervaren copywriters o.b.v. jouw tekstvoorkeuren. Zo is jouw eerste benadering overtuigend én persoonlijk.

Overzichtelijk dashboard

Vanuit jouw persoonlijke dashboard kun je het gehele soorcingproces volgen én direct met jouw favoriete kandidaten in gesprek gaan.

Plan een demo in

Maak kennis met The New Way of Sourcing. Vul het formulier in en plan gratis een demo. Tijdens de demo vertellen we je alles wat je moet weten over onze service.