Recruitment automatiseren

Het automatiseren van het eerste gedeelte van het recruitmentproces is een slimme keuze om meer tijd over te houden voor het menselijke aspect van recruitment.

Plan demo in met Jesse van Soorce
Plan een demo met Jesse
Hoe werkt het?
Recruitment automatiseren? Hoe?
Er zijn verschillende soorten recruitment tools die jou helpen het recruitmentproces te automatiseren. Voorbeelden hiervan zijn ATS-systemen of assessment en sourcing tools. Neem bijvoorbeeld het onderdeel sourcing: het zoeken en actief benaderen van potentiële kandidaten. Een onderdeel wat cruciaal is in het recruitmentproces.

Zelf sourcen is hard werken. Het kost veel tijd en is het echt leuk werk? Dit onderdeel automatiseren kan daarom zeer handig zijn!
Automatiseer het sourcen
Met Soorce kan je sourcing helemaal uitbesteden en geautomatiseerd laten uitvoeren. Jij geeft aan naar wat voor een kandidaat je op zoek bent en wij zorgen voor de 250 best matchende kandidaten. Plus we regelen de eerste benadering!

Dit scheelt jou veel tijd en geeft jou de ruimte om direct in gesprek te kunnen gaan met de potentiële kandidaat.

100+ tevreden Soorce klanten

logo van PicNicLogo van ManpowerLogo van StoneLogo van PonLogo van Staan
proces

Hoe werkt het?

Door onze geautomatiseerde maar persoonlijke LinkedIn-campagnes voorzien we jou van de beste potentiële kandidaten voor jouw openstaande vacature.

Doelgroeplijst

Onze algorithm-based software zoekt obv jouw antwoorden max. 250 beste potentiële kandidaten, en rangschikt deze naar jouw voorkeuren door het toedienen van procentuele scores: hoe beter iemand voldoet aan de voor jouw belangrijkste criteria, hoe hoger het percentage en hoe hoger de kandidaat eindigt in de doelgroeplijst. Je vindt de doelgroeplijst in je dashboard.

Campagneteksten

De LinkedIn-campagne bestaat uit 3 teksten: een Connectieverzoek, een Follow-up 1 en een Follow-up 2. Onze copywriters schrijven de campagneteksten obv jouw tekstvoorkeuren, zodat je eerste benadering overtuigend én persoonlijk is. Nadat je de teksten hebt goedgekeurd kan de campange live gaan.

Benadering

De campagne is live! Gedurende 3-5 weken worden elke dag automatisch 15 potentiële kandidaten van jouw doelgroeplijst benaderd. Nu is het aan jou om de berichten op te volgen en het gesprek aan te gaan. In jouw persoonlijke dashboard vind je het volledige campagne-overzicht, én kun je alle berichten beantwoorden. Natuurlijk kan je dit ook gewoon vanuit je LinkedIn-inbox doen.  

Zo sta je binnen no time in contact met de beste potentiële kandidaten voor jouw vacature. Soorcen is nog nooit zo makkelijk geweest.

ATS-koppeling

Een bonusstap in het soorceproces: indien mogelijk kunnen we de potentiële kandidaten die jouw connectieverzoek accepteren in jouw eigen vertrouwde ATS-systeem plaatsen, geheel AVG-proof. Zo kun je nóg sneller beginnen met het persoonlijke contact.

Zo bundelen we onze krachten

In deze korte video leggen we je uit hoe we onze krachten bundelen om de beste kandidaten te vinden.

voordelen

Meer tijd, meer persoonlijk contact, meer resultaat

Unieke strategie
Zoekfilters gericht op de Nederlandse arbeidsmarkt en een uniek scoringsysteem dat potentiële kandidaten rangschikt naar jouw voorkeuren.
Slimme benadering
Berichtcampagnes geschreven door ervaren copywriters o.b.v. jouw tekstvoorkeuren. Zo is jouw eerste benadering overtuigend én persoonlijk.

Overzichtelijk dashboard

Vanuit jouw persoonlijke dashboard kun je het gehele soorcingproces volgen én direct met jouw favoriete kandidaten in gesprek gaan.

Plan een demo in

Maak kennis met The New Way of Sourcing. Vul het formulier in en plan gratis een demo. Tijdens de demo vertellen we je alles wat je moet weten over onze service.

The new way of sourcing
Hoe werkt het
Hoe werkt het
voor wie
Bureau recruitmentCorporate recruitment
OVER ONS
VacaturesOns verhaalHet team
Resources
Case studiesBlogs
Contact
Contact
Overig
Privacy & cookies