Wil jij de beste nieuwe werknemer, zonder teveel moeite?

Plan een demo in

Maak kennis met The New Way of Sourcing. Vul het formulier in en plan gratis een demo. Tijdens de demo vertellen we je alles wat je moet weten over onze service.

Van probleem naar oplossing

Voorkom hoge kosten en saai werk

Als interne recruiter kan het een hoop werk zijn om voor meerdere vacatures de juiste mensen te vinden. Als HR of hiring manager wil je je liever met andere werkzaamheden bezighouden. Een optie voor meer capaciteit is om een recruitment organisatie in te schakelen, maar dat kan leiden tot hoge kosten.

Jouw berichten, jouw tone of voice

Interne vacatures uitzetten en opvolgen betekent dat je direct communiceert vanuit je bedrijf naar potentieel nieuwe werknemers. Dit vraagt daarom om een representatieve en vooral ook persoonlijke benadering, maar tijd hiervoor ontbreekt vaak.

Wat kan soorce voor jou betekenen?

Met onze slimme software zoeken, selecteren én benaderen we potentieel nieuwe collega’s voor je. Dit bespaart tijd én de kosten voor het inschakelen van een dure recruitment organisatie, die je vervolgens kunt steken in jouw interne recruitment strategie en een representatieve en persoonlijke benadering.

120+ tevreden Soorce klanten

logo van PicNicLogo van ManpowerLogo van StoneLogo van PonLogo van Staan
proces

Wat is een campagne?

Door onze geautomatiseerde maar persoonlijke LinkedIn-campagnes voorzien we jou van de beste potentiele kandidaten voor jouw openstaande vacature.

Doelgroeplijst

Onze algorithm-based software zoekt obv jouw antwoorden de beste potentiële kandidaten, en rangschikt deze naar jouw voorkeuren door het toedienen van procentuele scores: hoe beter iemand voldoet aan de voor jouw belangrijkste criteria, hoe hoger het percentage en hoe hoger de kandidaat eindigt in de doelgroeplijst. Je vindt de doelgroeplijst in je dashboard.

Campagneteksten

De LinkedIn-campagne bestaat uit 3 teksten: een Connectieverzoek, een Follow-up 1 en een Follow-up 2. Onze copywriters schrijven de campagneteksten obv jouw tekstvoorkeuren, zodat je eerste benadering overtuigend én persoonlijk is. Nadat je de teksten hebt goedgekeurd kan de campange live gaan.

Benadering

De campagne is live! Gedurende 3-5 weken worden elke dag automatisch 15 potentiële kandidaten van jouw doelgroeplijst benaderd. Nu is het aan jou om de berichten op te volgen en het gesprek aan te gaan. In jouw persoonlijke dashboard vind je het volledige campagne-overzicht, én kun je alle berichten beantwoorden. Natuurlijk kan je dit ook gewoon vanuit je LinkedIn-inbox doen.

Zo sta je binnen no time in contact met de beste potentiële kandidaten voor jouw vacature. Soorcen is nog nooit zo makkelijk geweest.

ATS-koppeling

Een bonusstap in het soorceproces: indien mogelijk kunnen we de potentiële kandidaten die jouw connectieverzoek accepteren in jouw eigen vertrouwde ATS-systeem plaatsen, geheel AVG-proof. Zo kun je nóg sneller beginnen met het persoonlijke contact.

voordelen

Meer tijd, meer persoonlijk contact, meer resultaat

Incidentele sourcing
Het vinden en in hoog tempo benaderen van de meest interessante kandidaten voor één specifieke vacature.
Structurele sourcing
Onbeperkt sourcen voor al je vacatures, met continue ondersteuning van een Customer Success Manager voor een constante stroom van potentiële kandidaten.

Interim sourcing

De full-service oplossing om je recruitmentteam te laten werken. Ondersteuning van A tot Z óf op maat.

A.I. Sourcingsoftware

Onze AI sourcingssoftware helpt je snel en efficiënt kandidaten te vinden voor al je vacatures, met slimme filters en geavanceerde zoekmogelijkheden voor de perfecte match.