Scale-up ParkBee realiseerde 92 telefonische afspraken met allerlei soorten kandidaten. Van IT'ers tot Project Managers
ParkBee realiseerde 92 telefonische afspraken met uiteenlopende kandidaten, van IT'ers tot Project Managers.
De uitdaging
ParkBee groeide in een jaar tijd van 40 naar 85 medewerkers, met soms tien of meer specialistische vacatures tegelijk open. Traditionele recruitmentbureaus konden wel een hire leveren, maar bouwden geen kennis of netwerk op voor het team zelf.
De aanpak
Soorce zette pilots op die direct succesvol waren en leverde grotere volumes aan kandidaten dan handmatige outreach. Doordat ParkBee zelf snel zicht kreeg op kandidaten en de opvolging in eigen hand hield, ontstond een schaalbare, leerzame sourcingaanpak in plaats van een black box bij een extern bureau.
Het resultaat
Elke campagne leverde een poule gekwalificeerde kandidaten en daadwerkelijke hires op. Dankzij de opgebouwde talentpool verkortte ParkBee de time-to-hire en verlaagde het de cost-per-hire aanzienlijk.
Het inzetten van Soorce bleek vrijwel direct ontzettend effectief te zijn.
