YoungCapital was op zoek naar innovatie en efficiëntie binnen hun sourcingproces en vonden dit bij Soorce
YoungCapital vond innovatie en efficiëntie in het sourcingproces bij Soorce.
De uitdaging
YoungCapital had onvoldoende tijd voor een effectieve zoektocht naar kandidaten voor specialistische functies. Het handmatig versturen van eerste, tweede en soms derde berichten aan kandidaten kostte enorm veel tijd.
De aanpak
Soorce nam de kandidatenwerving uit handen: van gedetailleerde kandidatenlijsten op basis van een profielsurvey tot berichtencampagnes die aansloten op de eigen tone of voice van YoungCapital, met een directe koppeling naar hun ATS.
Het resultaat
De samenwerking leverde YoungCapital veel waardevolle gesprekken met kandidaten op en een efficiëntere, persoonlijke manier om grote aantallen kandidaten te benaderen — met aanzienlijke tijdsbesparing dankzij de automatisering van het proces.
Tot nu toe zijn we zeer tevreden en vinden we het top om op deze manier continu te innoveren in ons sourcingproces.
