Pon's Automobielhandel spreekt sneller de juiste doelgroep aan met Soorce
Pon's Automobielhandel bereikt met Soorce ook de latente kandidaten die zelf niet actief zoeken, en houdt met Chat Manager tijd over.
De uitdaging
Pon's Automobielhandel werkte al aan employer branding, maar had nog geen duidelijke sourcingstrategie. Zolang de arbeidsmarkt ruim was vonden kandidaten het bedrijf vanzelf; toen de markt krapper werd, bleven vacatures langer open en liep het inschakelen van externe bureaus snel op in de kosten.
De aanpak
Met een vragenlijst van een kwartier over doelgroep en wervingsteksten zet Soorce campagnes snel live. Het team krijgt kandidatenlijsten die het zelf kan categoriseren en kant-en-klare berichten die het naar eigen tone of voice aanpast. In een pilot met Chat Manager nam Soorce ook het chatcontact via de eigen LinkedIn-profielen over en werden gemaakte belafspraken direct doorgestuurd.
Het resultaat
De campagnes leverden waardevolle gesprekken en daadwerkelijke aannames op, plus een netwerk van latente kandidaten waardoor latere vacatures op LinkedIn meer bereik krijgen. Dankzij Chat Manager kost het opvolgen van reacties het team aanzienlijk minder tijd.
