Ekris realiseerde een hogere response rate en voerde meerdere gesprekken met kandidaten
Sinds maart werkt Ekris samen met Soorce. Anne Kramer van Ekris vertelt ons meer over deze samenwerking.
De uitdaging
De recruiter van Ekris waren aan het vissen in een kleine vijver en kwamen in een loop terecht. Hij vond steeds opnieuw dezelfde kandidaten. Toen meerdere locaties hoge nood kregen bij diverse functies, was het tijd om het probleem aan te pakken.
De aanpak
In maart 2026 kwamen Ekris terecht bij Soorce. Na een trial van twee weken waren ze verkocht. Na een uitgebreide onboarding ging Ekris fulltime aan de slag met Soorce AI en merkten ze snel verschil in resultaten.
Het resultaat
De samenwerking leverde een hogere response rate op en diverse geplande gesprekken. Daarnaast heeft Ekris nu een goede pool voor de toekomst.
Het volledige verhaal
Wij spraken Anne Kramer, corporate recruiter bij Ekris, over de samenwerking met Soorce.
Over Ekris
Ekris is officieel dealer van BMW, BMW M, MINI en BMW Motorrad. Met elf vestigingen zijn zij in heel Nederland te vinden. De passie die ze voor BMW hebben, nemen ze mee in hun service.
De uitdagingen van Ekris
Anne: “We staken wel tijd en energie in LinkedIn, maar kregen niet de juiste zoekresultaten. Bij verschillende vacatures kregen we vaak kandidaten te zien die al eens eerder benaderd waren of waarvan we al wisten dat ze geen interesse hadden.
We kwamen in een loop terecht, waarin we in dezelfde vijver bleven vissen zonder goede resultaten te boeken.
Daarnaast visten we vaak in onze eigen vijver. Ekris valt onder Emil Frey Nederland en daar vallen nog een aantal andere organisaties onder. Ik kwam ook die organisaties tegen in mijn resultaten.”
Waarom Soorce?
Anne: “Alles werd goed uitgelegd in de demo en de demo beviel mij persoonlijk. We merkten dat we meer kandidaten konden bereiken, omdat er meer kandidaten werden voorgesteld.”
Implementatie en voordelen
Anne: “De start en onboarding waren echt top en na de trial van twee weken hebben we gezegd: ‘we gaan het voortzetten.’ We kregen veel tips en suggesties vanuit Jesse en hij heeft meegekeken met alles waar wij tegen aan liepen. Dat maakt de samenwerking echt top. Nu gaat het nog steeds goed en hebben we één keer in de drie maanden contact. ”
Resultaten
Anne: “Via LinkedIn had ik een gemiddelde response rate. Nu merken we dat de response rate significant hoger is, één op de drie kandidaten reageert. Daarnaast bouwen we een pool op. Kandidaten die nu geen interesse hebben, laten weten dat ze later alsnog met ons in contact willen komen, waardoor we onze kandidatenpool kunnen uitbreiden.
We hebben nog niet uit onze eigen pool kunnen vissen, maar het is absoluut mogelijk in de toekomst.
We hebben al diverse gesprekken gepland staan en er zijn ook al een aantal mensen op gesprek geweest, maar we hebben helaas nog geen hire. We zijn erg dichtbij gekomen voor een hele schaarse vacature, maar daar kwamen we uiteindelijk niet uit. Dat is wel jammer, maar ik verwacht zeker wel dat er een hire gaat komen via Soorce.
Naast de positieve resultaten maakt Soorce AI mijn werk makkelijker. Ik kan het lang of kort maken, maar het is gewoon echt een stuk makkelijker en prettiger werken. Het bespaart mij tijd, die ik nu voor andere onderdelen kan gebruiken.”
Benadering van kandidaten
Anne: “Het contact met kandidaten is eigenlijk hetzelfde als voor de samenwerking, alleen is het voordeel nu dat het overzichtelijker is. Het contact kan lekker snel opgepakt worden. Als kandidaten een bericht sturen, krijg ik dat in mijn mailbox te zien. Dat is fijn, want ik kijk niet altijd in de mailbox van LinkedIn. Daardoor merk ik dat we sneller tot voorstellen komen ten opzichte van voorheen.”
Benieuwd wat Soorce voor jou kan betekenen?
